Menedżer Learning & Development

OPIS STUDIÓW

Przygotowanie do projektowania zaawansowanych ekosystemów rozwoju – od precyzyjnej diagnozy potrzeb, przez budowanie relacji z kluczową kadrą kierowniczą, aż po projektowanie procesów uczenia i ich twardą ewaluację.

Studia przeznaczone dla:

KADRA ZARZĄDZAJĄCA I ARCHITEKCI STRATEGII ROZWOJU:

• · menedżerów i dyrektorów L&D nadzorujących strategiczne projekty edukacyjne oraz budowanie akademii korporacyjnych;
• · liderów odpowiedzialnych za transformację cyfrową i wdrażanie nowoczesnych technologii (AI, Digital Learning) w procesy podnoszenia kwalifikacji;
• · specjalistów i dyrektorów HR odpowiedzialnych za strategię retencji pracowników, budowanie ścieżek karier oraz zarządzanie talentami;
• · członków zarządów i dyrektorów operacyjnych (COO) dążących do budowania organizacji uczącej się, która szybko adaptuje się do zmian rynkowych.

PARTNERZY BIZNESOWI I LIDERZY ZESPOŁÓW:

• · HR Business Partnerów pragnących pełnić rolę strategicznych doradców biznesu w obszarze rozwoju kompetencji i efektywności zespołów;
• · menedżerów i liderów liniowych zarządzających zespołami, którzy chcą skutecznie wspierać rozwój podwładnych jako coachowie i mentorzy;
• · kierowników projektów rozwojowych prowadzących złożone procesy szkoleniowe w środowiskach rozproszonych i hybrydowych;
• · menedżerów ds. kultury organizacyjnej i komunikacji, odpowiedzialnych za budowanie zaangażowania i współodpowiedzialności za wyniki.

EKSPERCI MERYTORYCZNI I PROJEKTANCI UCZENIA SIĘ:

• · trenerów wewnętrznych i instruktorów planujących przejście do roli zarządczej i projektowej w strukturach L&D;
• · specjalistów ds. szkoleń i rozwoju dążących do opanowania twardych narzędzi diagnostycznych oraz metodologii mierzenia ROI działań rozwojowych;
• · instruktażowych projektantów (Instructional Designers) i specjalistów digital learning, chcących zgłębić andragogikę oraz nowoczesną architekturę systemów uczenia;
• · konsultantów i doradców biznesowych wspierających firmy w procesach budowania matryc kompetencyjnych i zarządzania sukcesją.

PROGRAM STUDIÓW

1. Budowanie team spirit (4 godz.)

2. Diagnoza potrzeb rozwojowych (12 godz.)

3. Digital Learning i AI w L&D(12 godz.)

4. Ewaluacja efektywności działań rozwojowych (12 godz.)

5. Kultura i rozwój organizacyjny (12 godz.)

6. Metody i techniki uczenia (16 godz.)

7. Motywacja do uczenia się i rozwoju (12 godz.)

8. Projekt końcowy – L&D System Design (16 godz.)

9. Projektowanie i zarządzanie procesami rozwojowymi (12 godz.)

10. Rola i kompetencje L&D Managera (8 godz.)

11. Wprowadzenie do andragogiki i Psychologia uczenia się dorosłych (12 godz.)

12. Współpraca z kluczową kadrą kierowniczą (8 godz.)

13. Zarządzanie i modelowanie kompetencji w organizacji (12 godz.)

14. Zarządzanie talentami i sukcesją (12 godz.)

Egzaminy:

1. Metody i techniki uczenia
2. Zarządzanie i modelowanie kompetencji w organizacji

 Studia kończą się zdaniem pisemnego egzaminu końcowego.

KIEROWNICTWO I OBSŁUGA ORGANIZACYJNA

Kierownik studiów:

prof. dr hab. Bartosz Deszczyński
e-mail: bartosz.deszczyński@ue.poznan.pl 

Kontakt w sprawie rekrutacji:

Grażyna  Świtała

Biuro Studiów Podyplomowych

Centrum Edukacji Menedżerskiej UEP

Budynek CEUE, III piętro, pok 3.4

ul. Towarowa 55 (przy Akademii Muzycznej)

tel. (61) 854 90 88,  (61) 854 30 63, 

e-mail:  grazyna.switala@ue.poznan.pl;   

Godziny otwarcia Biura Studiów Podyplomowych możesz sprawdzić tutaj.

REKRUTACJA

Warunki postępowania rekrutacyjnego:

O przyjęcie na studia podyplomowe mogą ubiegać się osoby posiadające wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie studiów pierwszego stopnia (tytuł licencjata lub równorzędny). Przy zgłoszeniach na studia podyplomowe należy w pierwszej kolejności założyć konto w systemie rekrutacyjnym, a następnie zapisać się w tym systemie na wybrany przez siebie kierunek studiów.

Zapisy online na dane studia podyplomowe będą dostępne do dnia 30 września 2026 roku, o ile przed tą datą nie zostanie wyczerpany limit miejsc (z chwilą wyczerpania się limitu miejsc, zapisy na dany kierunek studiów zostaną zamknięte).

Po dokonaniu zgłoszenia w systemie rekrutacyjnym, wniosek o przyjęcie na studia, kwestionariusz osobowy oraz oświadczenie należy wydrukować (do pobrania w zakładce „dokumenty i dalsze kroki”), podpisać niebieskim długopisem i wraz z dyplomem ukończenia studiów wyższych, złożyć osobiście lub listownie w Biurze Studiów Podyplomowych – Centrum Edukacji Menedżerskiej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 5 października br.  Osobom przyjętym na studia podyplomowe na podstawie kompletnej dokumentacji, zostaną wydane decyzje o przyjęciu na studia, a Biuro Studiów Podyplomowych przygotuje umowę o odpłatności za studia podyplomowe.

Dokumenty aplikacyjne:
– wniosek o przyjęcie na studia podyplomowe,
– kwestionariusz osobowy,
– oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem Studiów Podyplomowych,
– oryginał lub odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia (w przypadku osobistego składania dokumentów dyplom lub odpis dyplomu można przedstawić do skopiowania przez pracownika Biura Studiów Podyplomowych UEP; nie można natomiast przesyłać samodzielnie wykonanych kopii, gdyż kopie te wymagają potwierdzenia zgodności z oryginałem przez upoważnionego pracownika Biura),
– kserokopia aktu małżeństwa – jedynie w przypadku osób, które wskutek wstąpienia w związek małżeński posiadają nazwisko odmienne od nazwiska wskazanego w dyplomie ukończenia studiów wyższych.

Dokumenty należy dostarczyć w białej teczce podpisanej imieniem i nazwiskiem oraz nazwą studiów podyplomowych.

Miejsce składania dokumentów:

Osobiście:

Biuro Studiów Podyplomowych
Centrum Edukacji Menedżerskiej UEP
bud. D (przy Akademii Muzycznej)

Towarowa 55 , III piętro , p. 3.4

Godziny otwarcia Biura Studiów Podyplomowych możesz sprawdzić tutaj.

Listownie:

Biuro Studiów Podyplomowych
Centrum Edukacji Menedżerskiej
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Al. Niepodległości 10
61-875 Poznań

z dopiskiem Menedżer Learning