Zarządzanie wielokulturowością i różnorodnością w organizacji

TERMINY

 Termin zakończenia rekrutacji: 6.10.2024 r.

ZAJĘCIA DYDAKTYCZNE 

Zajęcia dydaktyczne odbywać się będą w soboty i niedziele, raz lub 2 razy w miesiącu w formule mieszanej – część zajęć zostanie przeprowadzona w siedzibie Uczelni, część natomiast za pomocą metod i technik kształcenia na odległość (w formie wideokonferencji z interakcją synchroniczną). Planowana struktura zajęć dla edycji realizowanej w roku akademickim 2024/2025 jest następująca: ok. 50% on-line oraz ok. 50% w siedzibie Uczelni.

OPIS STUDIÓW

Współczesny świat jest świadkiem procesów migracyjnych, które wpływają na różne aspekty społeczeństw, gospodarek i organizacji. Zmiana ta jest szczególnie widoczna
w Polsce, która przeszła transformację z kraju wysyłającego w kraj docelowy dla imigracji. Stawia to przed społeczeństwem przyjmującym nowe wyzwania związane
z integracją społeczną, kulturową i ekonomiczną. Z podobnymi wyzwaniami mierzą się organizacje we wszystkich sektorach i wszystkich branżach. Jednocześnie,
w dzisiejszym świecie biznesu, rosnące zrozumienie i akceptacja różnorodności stają się kluczowym elementem skutecznego zarządzania ludźmi. Przy czym różnorodność jest pojmowana nie tylko jako różnice w pochodzeniu etnicznym, kulturowym czy religijnym, ale także jako różnice w doświadczeniach życiowych, umiejętnościach, preferencjach, czy też sposobach myślenia i podejmowania decyzji. Organizacje, aby efektywnie zarządzać różnorodnością, muszą uwzględniać te wszystkie aspekty, tworząc środowisko pracy, które jest otwarte, elastyczne i wspierające dla wszystkich pracowników.

Ponadto firmy publiczne i inne podmioty muszą obecnie spełniać nowe wymogi dotyczące raportowania ESG (Environmental, Social, Governance), co wynika
z wprowadzonej od stycznia 2023 r. dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). W ramach aspektu społecznego ESG znajdują się zagadnienia związane z odpowiedzialnością firmy jako pracodawcy, w tym również zadbanie
o kwestie dotyczące różnorodności. Proponowane studia podyplomowe stanowią zatem adekwatną odpowiedź na współczesne wyzwania, z którymi boryka się wiele organizacji, stawiając czoła konieczności skutecznego radzenia sobie z dynamicznym kontekstem migracji oraz różnorodności społecznej.

W planie studiów podyplomowych uwzględniono dwie grupy zagadnień. Pierwsza dotyczy problematyki  migracji i wielokulturowości, druga natomiast skupia się wokół różnorodności.  Zaplanowane przedmioty umożliwią słuchaczkom i słuchaczom studiów nie tylko poszerzenie wiedzy na temat wspomnianych zagadnień, ale również zdobycie praktycznych umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania wielokulturowymi zespołami oraz skutecznej integracji różnych grup społecznych, co w efekcie przyczynia się do zwiększenia konkurencyjności i stabilności organizacji w zmiennym środowisku biznesowym.

Celem studiów podyplomowych jest dostarczenie uczestniczkom i uczestnikom kompleksowej wiedzy z zakresu migracji, wielokulturowości oraz zarządzania różnorodnością w organizacji, a także wyposażenie w praktyczne umiejętności, które umożliwią im skuteczne działanie w obszarze współpracy z wielokulturowymi zespołami, integracji osób z doświadczeniem migracyjnym oraz promowania różnorodności w miejscu pracy.

PROGRAM STUDIÓW

1. Zarządzanie migracjami we współczesnym świecie (12 godz.)
   
2. Wielokulturowość i różnorodność w regulacjach Unii Europejskiej (12 godz.)
   
3. Prawne aspekty zatrudniania osób z doświadczeniem migracji w Polsce (8 godz.)
   
4. Instrumenty kulturowej i językowej integracji osób z doświadczeniem migracji (8 godz.)
5.  Instrumenty ekonomicznej integracji osób z doświadczeniem migracji (8 godz.)
6. Przeciwdziałanie stereotypom i uprzedzeniom w obszarze wielokulturowości (8 godz.)
7. Wykorzystywanie informacji w zarządzaniu migracjami (8 godz.)
8. Design Thinking. Zarządzanie zespołem wielokulturowym (12 godz.)
9. Wdrażanie instrumentów zarządzania wielokulturowością w organizacji (8 godz.)
10. Skuteczna komunikacja wielokulturowa w organizacji (12 godz.)
11. Funkcjonowanie modeli zarządzania różnorodnością w organizacji (8 godz.)
12. Dobre praktyki zarządzania różnorodnością społeczną i kulturową (12 godz.)
13. Dobre praktyki zarządzania międzypokoleniowego (12 godz.)
14. Przeciwdziałanie dyskryminacji w kontekście różnorodności płciowej (12 godz.)
15. Dobre praktyki zarządzania neuroróżnorodnością (12 godz.)
16. Etyczne aspekty zarządzania różnorodnością w organizacji (8 godz.)

Egzaminy:

1. Wielokulturowość i różnorodność w regulacjach Unii Europejskiej
2. Design Thinking. Zarządzanie zespołem wielokulturowym
3. Skuteczna komunikacja wielokulturowa w organizacji
4. Dobre praktyki zarządzania różnorodnością społeczną i kulturową

Studia kończą się zdaniem pisemnego egzaminu końcowego z wynikiem pozytywnym.